働く環境
数字で見る私たち
社員について
- 従業員数
- 0
- 名
- 平均年齢
- 0
- 歳
- 年齢構成
- A：20代14％
- B：30代39％
- C：40代29％
- D：50代15％
- E：60代3％
- A
- B
- C
- D
- E
- マネジメント
平均年齢 - 0
- 歳
- 年齢構成
- A：30代4名
- B：40代4名
- C：50代1名
- D：60代2名
- A
- B
- C
- D
- 男女
比率 -
- 男性
- 0
- ％
-
- 女性
- 0
- ％
- 採用
比率 -
- 運用会社
採用 - 0
- ％
- 運用会社
-
- 星野リゾート
採用 - 0
- ％
- 星野リゾート
- 3年平均離職率
- 0
- ％
- 前職の業界
- A：不動産金融7％
- B：不動産13％
- C：金融15％
- D：星野リゾート41％
- E：その他24％
- A
- B
- C
- D
- E
- 不動産
- デベロッパー・不動産売買
・プロパティマネジメントなど
- 金融
- 投資運用・銀行・証券・保険
- その他
- 鉄道・コンサル・卸売
・小売・メーカーなど
- 部門人数構成
- A：投資運用49人
- B：経営企画11人
- C：財務経理7人
- D：コンプライアンス3人
- E：サステナビリティ1人
- F：Vision＆ビジネス推進1人
- A
- B
- C
- DEF
会社・事業について
- 運用
資産 - 0
- 億円
- 物件数
- 0
- 物件
働き方について
- 男性育休
取得率 - 0
- ％
- 平均
残業時間 - 0
- 時間/月
従業員数は派遣社員を含む
運用資産、物件数：2025年5月15日現在
その他データ： 2024年12月31日現在
Flat & Mature culture
一人ひとりの個性を大切にしながらも、会社のVisionを共に追い求められる、自由で大人な会社を目指しています。
- ▶︎ 意見を尊重するフラットさ
- 必ず一人ひとりには意見があり、そして、どんなに少数意見であっても発見や気づきは必ずあります。星野リゾートグループでは、年齢や役職、性別、国籍等に関係なく一人ひとりの意見を尊重し、建設的に議論していくプロセスを大切にしています。
- ▶︎ 自ら考え、判断する
- 自ら考えチームのために判断できる、Mature（大人）な発想。過剰なルールではなく、個々のMatureな発想によって組織としての秩序を維持し、同時に一人ひとりが裁量を持ち自立して働ける環境です。
自分らしいキャリア
当社のキャリアパスは職位ではありません。それは一人ひとりが仕事の中で大切にしたいと思うことへ自身の役割を高めていくことであり、そのサポートができるようキャリア開発の仕組みを整えています。
- ▶︎ フィードバックの仕組み
- 年2回の面談（期初面談・中間面談）で、今後の課題や将来像に対しての現在の立ち位置、そのために取り組むべきことなどを話し合う時間を設けています。
- ▶︎ 異動希望調査
- 年1回、異動の希望をヒアリングし、その希望を尊重して異動を検討します。自ら手を挙げて、新しい環境に挑戦しつづけることができます。
- ▶︎ オープンキャリア
- グループ会社（星野リゾート）間の垣根を超えた異動の仕組みです。人事やマネジメントを介さず、直接希望部署にエントリーし基準を満たす場合異動が決定します。
- ▶︎ 資格取得支援制度
- 業務スキル向上のための資格取得の費用の補助が受けられます。
- ▶︎ 外部研修/セミナー受講支援
- 専門性向上のための研修やセミナーの受講費用を補助します。
- ▶︎ 社内研修
- 全社員研修/コンプライアンス研修/情報システム研修/新任マネジメント研修
- ▶︎ 学習休職
- 最長で1年間、自己の能力開発を目的に休職ができる制度です。文化教養・語学・経営など、幅広い学習内容が対象です。
長く接点を持てる
働き方
誰しもがライフイベントやライフステージに応じて仕事との関わり合い方を変えざるを得ない時がきます。そんなときでも長く安心して会社との接点を持ち続けられる制度を設けています。
- ▶︎ 在宅勤務
- 原則月9日の範囲で裁量をもって利用できます。なお、個人や家庭の特別な事情があり、かつ自律して業務が可能であると会社が認めた場合には、原則の上限を超えて在宅勤務が可能な制度もあります。
- ▶︎ 時差出勤
- 1日の所定労働時間を変えずに、始業時間を変更し勤務時間をずらして働ける制度です。 7：30~10：30で始業時間を選択できます。
- ▶︎ 出産・育児サポート体制
- 女性のみならず、男性の育休も歓迎され、安心して休めるようチームのサポートが得られます。仲間の事情を理解し尊重する風土があり、だれもが制度を利用しやすい環境です。
- ▶︎ 育児休業
- 子が3歳に達する日（3歳になる誕生日の前日）まで育児休業を取得できる制度です。
- ▶︎ 育児時短時間勤務
- 子が小学校２年生の年度まで、1日の所定労働時間を5時間まで短縮できる制度です。
- ▶︎ ベビーシッター利用支援
- 特定のベビーシッターを利用する場合の割引券の支給を行っています。
- ▶︎ キャリアカムバック
- 子が小学校就学までに復帰することを前提として育児のために職場を離れることを希望する社員が、子が小学校就学するまでの期間、採用選考なしに復職できる制度です。
外部認証
- ▶︎ えるぼし
- 女性活躍推進に関する５つの基準をもとに、厚生労働大臣より「えるぼし」の最高位である３つ星の認定を取得しました。
福利厚生
- ▶︎ 社員向け優待
- 星野リゾートのホテル・旅館を優待価格で宿泊することができます。施設をもっと知っていただくとともに、旅することの楽しさを日々体感してほしいと考えています。
- ▶︎ 旅して働くワ―ケーション
- 仕事と両立しながら柔軟に旅に出かけられるように、旅先で働くことができます。
- ▶︎ 選択制確定拠出年金
- 給与の一部から掛け金を拠出し、社員が商品を選択して運用する年金制度です。会社から報奨金があります。
- ▶︎ 投資口累積投資制度
- 毎月一定額を継続的に積み立てる形で、星野リゾート・リート投資法人の投資口を買い付けることができます。会社から奨励金があります。