採用情報
自律した働き方、
自分次第で
広がる可能性
- 私たちは、旅や観光を通して、社会の未来をより良くすることを目指しています。その変化は、役職や年齢に関係なく一人ひとりが自分が実現したい未来を考え、行動することから生まれます。だからこそ、私たちは、フラットでMature（大人）な組織文化のもと、誰もが自律的で自由に働くことができる組織でありたいと思っています。
私たちの組織では、自分の専門分野以外の仕事はできないということはありません。やりたいことに自ら手を挙げ挑戦し、仕事の幅を広げていく機会や制度があります。また、ライフステージなど個人の状況に合った働き方もできます。
選択肢はひろがっていて、あなた次第です。
そういった環境に魅力を感じてくださる皆様とお会いできることを楽しみにしています。
職種紹介
各職種の業務詳細について
ご紹介します。
アセットマネージャ―
業務詳細
当社が運用するホテル・旅館の期中運用業務をお任せします。社内外の多くの関係者を牽引しながら物件の収益を最大化させ、業務を通して観光産業の発展、観光立国の実現への貢献を目指していきます。
主な業務内容
- 担当物件の期中運用業務
- 計画策定（ホテル運営計画承認、修繕計画・物件予算策定）や収支管理（ホテル収支管理、物件収支・キャッシュ管理等）
- テナント・PM・BMコントロール、各種契約締結業務、レポーティング業務
- 担当物件の中長期戦略やバリューアップ工事等の企画立案・推進
- ポートフォリオ管理業務（全体予算作成・予実管理、ESG対応等）
- 物件取得/売却/資金調達等のコーポレートアクションのサポート
必要な経験 / スキル
- ホテル・旅館のAM業務を通して観光産業の発展、観光立国の実現に貢献したい方
- 不動産取得・売却・開発・運用・PM・ホテル経営のいずれかの業務経験
- ※必須条件に満たない場合でも、熱意のある方のご応募歓迎いたします。
あると望ましい経験 / スキル
- 不動産評価、建物設備の技術部門、ホテルアセットに関連する業務経験
- 宅地建物取引士の資格
- ExcelやWordに習熟している方
求める人物像
- チームを率いて成果を出した経験をお持ちの方
- 利害の異なる関係者間の調整・交渉を纏めることができる方
- 常に好奇心を持ち、新たな価値創造・事業構築を推進することができる方
- 数字に強く業務を正確に進めることができる方
コンストラクションマネージャ―
業務詳細
星野リゾートが運営するホテル・旅館を始めとし、外資系シティホテルや宿泊特化型ホテルなど、あらゆるタイプの宿泊施設への投資を最適化し、中長期な不動産のバリューアップを目指していきます。
主な業務内容
- 星野リゾート・リート投資法人が所有する物件のポートフォリオ全体の中長期投資計画策定
- リニューアル、リブランド、設備改修工事等のプロジェクト管理
- 物件の環境性能のモニタリングや改善、ホテルで働く従業員のウェルビーイング向上等を通したESGの推進、社会課題の解決
- 新規物件取得検討における技術面での業務支援
必要な経験 / スキル
- ホテル不動産への投資を通じたゲストの宿泊価値向上や投資家へのリターン向上、並びに日本の観光や地方の社会課題解決へ貢献という、当社のミッションに共感して頂ける方。
- ゼネコン、サブコン、設計事務所、PM/CM/BM会社、デベロッパー等で設計・施工管理・施設管理・ファシリティマネジメント等の業務を経験されている方
- ※必須条件に満たない場合でも、熱意のある方のご応募歓迎いたします。
あると望ましい経験 / スキル
- 宅地建物取引士、建築設備士、一級建築士、設備一級建築士等の有資格者
- ExcelやWordに習熟している方
求める人物像
- 多くの関係者と利害調整を行いながら、プロジェクトを推進させることができる方
- 誠実で協調性があり、前向きに物事を考えることができる方
- 常に好奇心を持ち、新たな価値創造・事業構築を推進することができる方
- 未経験の業務であっても、自身の成長の糧として、意欲をもって取り組める方
アクイジション
業務詳細
物件の新規取得を担い、中期的にREITの資産規模3,000億円ならびにグループ全体の規模拡大を目指していきます。
主な業務内容
- 新規取得物件のソーシング、バリュエーション、売買ストラクチャリング、デューデリジェンス、ドキュメンテーション(売買契約書、賃貸借契約等)、クロージング等、一連の業務
必要な経験 / スキル
- ホテル・旅館へのリスクマネー供給を通して観光産業の発展、観光立国の実現に貢献したい方
- 不動産の売買関連の業務経験をお持ちの方
あると望ましい経験 / スキル
- 宅地建物取引士、不動産鑑定士の有資格者
- ExcelやWordに習熟している方
求める人物像
- 交渉力や説明能力に長けている方
- 不動産・建築・法律・会計・資金調達など幅広い知識を前向きに取得していける方
- 数値管理、数値分析が得意な方
- 多岐にわたるタスクを漏れなく並行して行える方
開示・IR
業務詳細
星野リゾートらしい開示・IR業務を通じて、中長期的な企業価値の向上を目指していきます。会社全体を巻き込みながら開示資料を作成し、投資家との面談等を通じたコミュニケーションを行っていきます。
主な業務内容
- 開示資料（プレスリリース、決算説明資料、決算短信等）の作成
- 機関投資家対応（IR戦略立案、面談アレンジ、IR資料作成等）
- 各種カンファレンスへの参加/プロパティツアーの企画
必要な経験 / スキル
- ホテル不動産投資を通じた投資家へのリターン向上、並びに日本の観光や地方の社会課題解決への貢献という、当社のミッションに共感して頂ける方。
- 上記に加え、以下いずれかのご経験
- 開示業務の経験（業界問わず）or 金融・不動産業界の業界経験
- ※必須条件に満たない場合でも、熱意のある方のご応募歓迎いたします。
あると望ましい経験 / スキル
- 宅地建物取引士もしくは不動産証券化協会認定マスターの資格保有者
- ExcelやPowerPoint、Wordに習熟している方
- 計数管理が得意な方
求める人物像
- 以下に当てはまる方は歓迎いたします。
- 社内外の多くの関係者と積極的なコミュニケーションを取り、その中心として業務を推進できる方
- 会社全体の状況に関する情報収集を積極的に行い、視野広く事業を理解できる方
- 相手や周囲の立場に立って協調性を発揮できる方
- 正確性にこだわりを持てる方
財務
業務詳細
資金調達業務全般を担当し、本投資法人の成長を後押しする財務基盤構築を目指す仕事です。
主な業務内容
- デットファイナンス（金融機関対応・契約書作成・コベナンツ提出等）
- 格付け機関対応（格付レビュー対応等）
- サステナビリティファイナンス関連業務（PJ選定、レポーティング等）
- エクイティファイナンス（契約書作成・届出作成等）
- その他関連業務（開示資料作成・決算説明・業界分析・セキュリティトークン等の新調達手法の検討等）
必要な経験 / スキル
- 業務を通じて観光産業や地方社会の発展に貢献したい方
- 不動産業界または金融業界での経験があり、ストラクチャードファイナンスの業務経験や関心をお持ちの方
- ローン契約等のドキュメンテーション経験がある方
- ※必須条件に満たない場合でも、熱意のある方のご応募歓迎いたします。
あると望ましい経験 / スキル
- 財務経験
- 不動産証券化マスター・宅地建物取引士 保有者
- ExcelやWordに習熟している方
求める人物像
- 数値分析、マーケット分析が好きな方
- 業務正確性のある方
- 多くの関係者と前向きな協力体制を築くことができる方
経理
業務詳細
会計の側面から正確かつ効率的に経営状況を管理し、投資運用や会社経営を先導していくポジションです。
主な業務内容
- 星野リゾート・リート投資法人（REIT）および星野リゾート・アセットマネジメント（AM）会社の経理・税務に関する業務
- REITおよびAM会社の予算・業績予想の策定および実績の管理に関する業務
- 物件取得や増資に係る収支シミュレーション業務
- 上記に係る社内や投資家へのレポーティング業務
必要な経験 / スキル
- 会計・税務の知識、業務経験
- 管理会計の知識、業務経験
- ExcelやWordに習熟している方
- ※必須条件に満たない場合でも、熱意のある方のご応募歓迎いたします。
あると望ましい経験 / スキル
- ファンド会計の知識、業務経験
- 簿記２級以上
- 宅地建物取引士もしくは不動産証券化協会認定マスターの資格保有者
求める人物像
- 多様な他部署、外部専門家と円滑なコミュニケーションを取れる方
- 情報や数値への感度が高く、事業全体を視野広く見通せる方
- 計数管理に強い方
- 正確性へのこだわりの有る方
募集要項
職種共通の募集要項について
ご紹介します。
募集要項（職種共通）
- 勤務先名
- 株式会社星野リゾート・アセットマネジメント
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9：30〜18：30（一日の所定労働時間：8時間）
※在宅勤務制度、時差出勤制度あり
- 給与改定
- 年1回
- 賞与
- 無
- 休日
- 年間115日、完全週休2日制（土日）
- 休暇
- 年末年始休暇、慶弔有給休暇
- 福利厚生
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金制度、投資口累積投資制度、従業員優待 他
- その他
- 喫煙者の採用は行っておりません。
ご入社を機に禁煙をお願いしています。
キャリア登録
キャリア登録とは、ご自身のキャリアをご登録いただくことで、スキルやご経験にマッチした職種がある場合、その都度アプローチさせていただく制度です。ぜひお気軽にご登録ください。
キャリア登録の流れ
- 登録
- キャリアを
ご登録ください。
- 閲覧
- ご登録情報を閲覧し、
キャリアや経験を
活かせるポジションを
検討します。
- アプローチ
- 適したポジションが
ある場合、
都度個別に募集内容を
ご連絡します。
- 応募
- 応募意思を
いただいた場合は
面接へ進みます。
注意事項
- ・登録された全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。
- ・募集状況に応じてのご案内となりますので、登録からお待ちいただく場合やご連絡を差し上げない場合がございます。
- ・キャリア登録の有効期限は、ご登録からおよそ2年間です。有効期限終了後、個人情報含む全データを削除させていただきます。
- ・連絡先に変更があった場合や登録の抹消を希望される場合は、下記メールアドレスにご連絡ください。
E-mail ： saiyou-hram@hoshinoresort-am.com
よくある質問
応募・選考について
キャリア登録に条件はありますか？
当社の事業（旅や地域社会への貢献）やCulture（Flat & Mature）の中で働くことへの興味をお持ちの方ならどなたでもご登録いただけます。
異業種からでも応募可能ですか？
もちろん可能です。同業種の方はもちろん、働く人の多様性は大事にしているため異業種からの採用も積極的に行っています。
未経験でも応募可能ですか？
はい、可能です。ご志向やこれまでのご経験を踏まえ、ポテンシャルでの採用も行っています。
過去に不合格になっても再登録は可能ですか？
はい、可能です。なお、同一ポジションのエントリーの場合、合否判定後1年が経過した場合に限ります。
登録の削除や変更はできますか？
登録情報の削除または変更をご希望の場合は、以下「お問い合わせ先」までご連絡ください。
＜お問い合わせ先＞
個人情報の訂正・削除等の窓口、その他お問い合わせ先
株式会社星野リゾート・アセットマネジメント 採用担当
E-mail ： saiyou-hram@hoshinoresort-am.com
選考プロセスを教えてください
キャリア登録後、登録情報を閲覧しご志向やご経験を活かせるポジションを検討します。適したポジションがある場合、都度個別に募集内容をご連絡します。応募意思をいただいた場合は面接へお進みいただきます。選考ステップは、「面接（2~3回）→オファー」となっており、最初の面接から最短で約1ヶ月程度かかります。
面接方法を教えてください
ご希望に応じてオンライン・対面を選択いただけます。なお、そのうち1回は対面を想定しています。
働き方について
働き方に関する制度を教えてください
従業員の働きやすさ向上のため、在宅勤務制度、時差出勤制度、ワーケーションを導入しています。在宅勤務については、原則月9日の範囲で裁量をもって利用できます。なお、従業員のライフイベントにあった柔軟な働き方を提供できるように、個人の特別な事情（突発的な体調不良、出産後間もない育児、遠方にお住まいの親族の介護、配偶者の転勤など）があり、かつ自律して業務が可能であると会社が認めた場合には、月９日以上の在宅勤務が可能な制度もあります。
※時差出勤制度とは、始業時間を変更し勤務時間をずらして働ける制度です。1日の所定労働時間は変わりません。
どのような服装で仕事をしていますか？
基本的に自由で、多くの従業員が普段からカジュアルな服装で出勤しています。時と場所、場合に応じた服装の選択は原則従業員にお任せしています。
転勤はありますか？
転勤はありません。勤務地は東京本社となります。なお、地方都市やリゾート地の物件を数多く運用しているため、職種によっては出張の頻度が高くなることがあります。
兼業・副業はできますか？
会社の承認を得た上で兼業・副業が可能です。多様な経験やスキルを習得し、視野を広げることを基本的には応援していますが、長時間労働の回避等の安全配慮義務、秘密保持義務、競業避止義務及び誠実義務の履行が困難となる恐れがある場合には認められない可能性があります。
会社・制度について
会社の雰囲気を教えてください
各自が専門性を軸に裁量を持って自立して働いています。一方でフラットな組織文化のため、役職や年齢や部署に関係なく気軽に話しかけやすい雰囲気です。
入社後のキャリアパスを教えてください
当社でのキャリアパスは、職位ではなく、普段の業務から裁量を持って自律的に挑戦していく中で、自身の専門性や業務スキルを向上させ、顧客や社会のために貢献できる役割の幅・仕事の範囲を広げていって頂くことを基本と考えています。
当社では、できる限りフラットな組織を維持するため、役職の階層は最低限に留めており、仮に役職が付いたとしても「昇進して偉くなった」わけでは一切なく、役割が変わっただけだと捉えています。もちろん役割としてのマネジメントを目指して頂くことも可能ですが、役職を小刻みに昇進していくという一般の企業に見られるようなキャリアパスとは異なります。
入社後に他部署への異動を希望することも可能ですか？
年に1回異動希望調査を実施しており、ご本人の希望やキャリアビジョンに応じて、異なる職種へのチャレンジも積極的に応援しています。また、希望される場合は、グループ会社（星野リゾート）のポジションに応募いただくことも可能です。
仕事の成果はどのように評価されますか？
年1回の人事考課で、役割のレベルと成果に応じて給与の見直しを行っています。また、評価制度は、報酬を決定する仕組みであると同時に、個人の成長を後押ししていくための対話の仕組みとしても最大限活用しています。
出産・育児・復帰後の制度について教えてください
産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務等の制度が利用可能です。会社として制度を整備し、キャリアの持続性をサポートしています。男性も積極的に育児休業を取得しており、だれでも制度を利用しやすい環境です。